Mintzbergs konfigurationer är en modell för att beskriva hur en organisation är uppbyggd och styrs.
- Enkel struktur – chef och medarbetare. Många småföretag, eller affärsenheter i lite större företag.
- Adhokrati – Mycket kontakter mellan medarbetare, nya organisationer där man fortfarande lär sig och utvecklas.
- Maskinbyråkrati – Detaljerade, specialiserade arbetsinstruktioner utformade av en ledning. Svårt att förändra snabbt. McDonalds, H&M.
- Professionsbyråkrati – Anställda med ungefär samma formella utbildning. Decentraliserad styrning. Svårt att förändra snabbt. Sjukhus, skolor.
- Divisionaliserad form – uppdelat i självstyrande delar. Varje del har sedan sin konfiguration.
- Missionerande organisation – lös struktur, hålls samman av ideologi och normer.
Läs vidare:
- Konkurrentanalys.eu - konkurrenskonsulterna
- Mer om analysmodeller för marknadsföring och konkurrentanalys
- Hur går ett projekt till hos Konkurrentanalys.eu?
Låter det intressant? Kontakta oss i dag!
